Leertraject:

Persoonlijk leiderschap (individueel)

Je leert leiding geven aan de moeilijkste persoon op aarde: jijzelf.

Praktische informatie

Doorlooptijd

Het één-op-één leertraject wordt in 5 dagdelen gegeven, verdeeld over 4 à 6 maanden.

 

Tijden één-op-één workshop

9:00 – 12:00 uur of 13:00 – 16:00 uur.

 

Aantal deelnemers

1 deelnemer.

 

Locatie

Het leertraject kan incompany, op het kantoor van Het Labyrint (te Amersfoort) of op een gekozen locatie verzorgd worden.

 

Deelnameprijs

€ 2.950,- exclusief BTW, exclusief reis- en locatiekosten (voor het gehele leertraject met vijf leermodules).

of

€ 1.315,- exclusief BTW, exclusief reis- en locatiekosten (voor ‘een goede start’). Vraag de brochure aan voor meer informatie.

 

De deelnameprijs is inclusief intakegesprek, lesmap met readers, vijf (of twee, zie opmerking hieronder) één-op-één workshops van een dagdeel, workshopmaterialen, voorbereidende opdrachten, praktijkopdrachten, e-coaching.

Opmerking: bij het leertraject ‘een goede start’ volg je de eerste twee leermodules, inclusief twee één-op-één workshops. 

 
 

Inleiding
Wil je het beste uit jezelf naar boven halen? Wil je een duidelijke richting geven aan je werk en loopbaan? Heb je soms het gevoel druk te zijn met de verkeerde dingen? Ben je benieuwd wat jouw unieke kwaliteiten zijn en hoe je deze optimaal in kan zetten? Als je bovenstaande vragen een aantal keren met ‘ja’ hebt beantwoord dan past dit leertraject bij jou.
 

Het leertraject gaat een stap verder dan het effectief functioneren en goed communiceren. Het leertraject Persoonlijk leiderschap gaat over jouw persoonlijke visie, hoe je met anderen omgaat en hoe je met anderen om wilt gaan. Het gaat over hoe je helder en bewust communiceert en de wil om je ambities te verwezenlijken. Het één-op-één leertraject vergt de nodige zelfreflectie en biedt vanaf het begin tot aan het eind de nodige eyeopeners en, vooral praktische, handvatten.  Je wordt uitgedaagd controle en verantwoordelijkheid te nemen over je eigen leiderschap.

Iets voor jou
Het één-op-één leertraject Persoonlijk leiderschap is bestemd voor professionals die controle willen hebben over zijn of haar werk en loopbaan. Het is voor professionals die zich op de gebieden van zowel persoonlijke effectiviteit als persoonlijk leiderschap (verder) willen ontwikkelen.

 

Resultaat
Je leert wat de principes en ingrediënten van persoonlijk leiderschap zijn. Na het leertraject ben je in staat om controle te nemen over lastige situaties. Je hebt je invloed vergroot en herkent energievretende zaken en weet hier mee om te gaan. Je communiceert helder en open over je belangen en prioriteiten. Je hebt geleerd probleemoplossend te denken en te handelen. Tevens ben je in staat een gezonde stressbalans te creëren en weet je hoe je focus houdt op continue ontwikkeling.

 

Plan een adviesgesprek met een leercoach 

Ben je benieuwd of dit leertraject bij je past? Plan dan een adviesgesprek met een begeleider (leercoach) van het leertraject Persoonlijk leiderschap.je benieuwd of dit leertraject bij je past? Plan een gratis telefonisch gesprek met een begeleider van het leertraject!

 
 

Programma:

Leermodule 1: Ontwikkelen doe je (van)zelf

(fysieke uitvoering: één dagdeel)

 

  • Succeservaringen creëren: het beste in jezelf naar boven halen.
  • Verkeerde begeleiding staat ontwikkeling in de weg. Hoe doet jouw begeleider het?
  • Even oefenen: het verschil tussen comfortzone en ontwikkelzone.
  • Hoe het komt dat organisaties er onbewust voor zorgen dat medewerkers zich niet effectief ontwikkelen en wat kan jij daar aan  doen.
  • Waar heb je wel en waar heb je geen invloed op. Het verschil tussen effectief en efficiënt handelen.

 

Transfer naar de praktijk:

  • Na de één-op-één workshop: in de praktijk brengen van wat je geleerd hebt.
  • E-coaching.
  • Uitwerken actiepunten.
     

Leermodule 2: Situationeel begeleiden (leidinggeven)

(fysieke uitvoering: één dagdeel)

 

  • Terugblik tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
  • Passende stijl van begeleiden (leidinggeven) kiezen: schat je collega goed in.
  • Even oefenen: waar heb jij, ten aanzien van begeleiden, een blinde vlek voor?
  • Wat is er aan de hand met een eigenwijze collega en wat kan jij hieraan doen.
  • Waarom ‘duiken’ collega’s voor werkzaamheden die ze ‘gewoon’ kunnen uitvoeren en hoe ga jij hier mee om.

 

Transfer naar de praktijk:

  • Na de één-op-één workshop: in de praktijk brengen van wat je geleerd hebt.
  • E-coaching.
  • Uitwerken actiepunten.
     

Leermodule 3: Succesvol samenwerken

(fysieke uitvoering: één dagdeel)

 

  • Terugblik tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
  • Ontdekken welke logische samenhang er is om succesvol samen te werken.
  • Even oefenen: hoe bewust werk jij aan een goede samenwerking.
  • Succesvol samenwerken met alle collega’s, dus ook met collega’s waar je geen band mee hebt. Ontdekken wat de reden is om dit wel bewust te doen.
  • Waarom je conflicten juist niet dient te vermijden en hoe je deze succesvol aanpakt.

 

Transfer naar de praktijk:

  • Na de één-op-één workshop: in de praktijk brengen van wat je geleerd hebt.
  • E-coaching.
  • Uitwerken actiepunten.
     

Leermodule 4: Luisteren loont

(fysieke uitvoering: één dagdeel)

 

  • Terugblik tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
  • Het geheim van luisteren is om bezig te zijn met de ander in plaats van bezig te zijn met jezelf.
  • Even oefenen: wanneer sta jij in de ‘luister wachtstand’. Op welk moment wil jij de ander in zijn of haar verhaal onderbreken.
  • Ontdekken en oefenen welke aanpak goed werkt om met aandacht te luisteren.
  • ‘Ja, je begrijpt me‘. Durf, op het juiste moment, in te vullen voor de ander. NIVEA (Niet Invullen Voor Een Ander) is niet altijd van toepassing.

 

Transfer naar de praktijk:

  • Na de één-op-één workshop: in de praktijk brengen van wat je geleerd hebt.
  • E-coaching.
  • Uitwerken actiepunten.
     

Leermodule 5: Kwaliteiten in beeld

(fysieke uitvoering: één dagdeel)

 

  • Terugblik tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
  • Ontdekken dat juist een persoon die jou irriteert kan helpen om jouw kwaliteiten en uitdagingen te ontdekken.
  • Even oefenen: jouw unieke kwaliteiten in beeld gebracht.
  • Terugblik welke rode draad er door jouw persoonlijke ontwikkeling loopt en ‘hoe nu verder?’
  • Een ‘inkijkje’ in datgene wat jou energie geeft in je loopbaan: het meest vitaliserende loopbaan perspectief.

 

Transfer naar de praktijk:

  • Na de één-op-één workshop: in de praktijk brengen van wat je geleerd hebt.
  • E-coaching.
  • Uitwerken actiepunten.