Opfris dag praktijk leren (techniek)

Je bent je praktijkopleider /- begeleider én hebt één van de trainingen op het gebied van praktijk leren bij het Labyrint Training & Coaching gevolgd, of je bent getraind door één van onze trainers (waarschijnlijk door Hillebrand Ewolds) dan is de opfris dag praktijk leren wellicht iets voor jou.

 

In Nederland worden veel trainingen voor praktijkopleiders gegeven. Of eigenlijk zijn dit cursussen met veel PowerPoint en theorie. Zoals je weet is de aanpak van Het Labyrint Training & Coaching anders:

 

Aanpak Het Labyrint Training & Coaching

Hoe zorgen we voor een geweldige opfris dag?

 

  • Volledige focus op de individuele deelnemer! Het gaat om haar of zijn leerdoelen.

 

  • Senior trainer, met bakken ervaring die dat maar wat graag deelt.
     
  • Persoonlijke aandacht. We werken met groepen van maximaal 9 deelnemers en één trainer.

Voor de opfris dag geldt zelfs een maximum van 5 deelnemers.

 

  • Zeer interactief, de opfris dag zit vol oefeningen, dat is leerzaam én leuk.
     
  • Geen PowerPoint maar gezamenlijk aan de slag met de materie.
     
  • Energie, fun en leren.

 

 

Doelgroep

De opfris dag praktijk leren is bedoeld voor praktijkopleiders /-begeleiders in een technisch leerbedrijf die betrokken en verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van een lerende-collega. Als praktijkopleider /- begeleider heb je veelal als extra taak om je lerende-collega’s technische vaardigheden bij te brengen, bijvoorbeeld over het bedienen van machines, aansluiten van apparatuur of installatie werkzaamheden. We gaan ervan uit dat je minstens MBO werk- en denkniveau hebt.

 

O ja, je hebt de één van de trainingen op het gebied van praktijk leren bij het Labyrint Training & Coaching gevolgd, óf je bent getraind door één van onze trainers (waarschijnlijk door Hillebrand Ewolds)

 

Programma

In de opfris dag praktijk leren, deze duurt trouwens van 15:00 – 20:00 uur, gaan we aan de slag met drie belangrijke thema’s van leren op de werkplek:

 

  • leren op de werkplek
  • zelf een praktijkleerplan maken
  • succesvol samenwerken

 

Deze drie thema’s komen ook voor in de training Praktijkopleider 2.0. Een vierde thema: organiseren, bewaken en sturen van het leerproces laten we buiten de opfrisdag. De drie thema’s zal je wel herkennen. Per thema staat er specifiek aangegeven welke onderwerpen behandeld worden en op welke manier: verdiepend of verbredend.

 

 

Thema 1: Leren op de werkplek

Zoals je weet vraagt het begeleiden van een lerende-collega’s op de werkplek om specifieke vaardigheden. Het model welke we gaan gebruiken voor leren op de werkplek geeft je een ‘kapstok’ om alle leeractiviteiten aan op te hangen én het geeft je inzicht hoe leren op de werkplek gaat en wat het lastig maakt.

 

Je leert:

  • hoe je lerende-collega’s motiveert en stimuleert                          verdiepend
  • een paar handige breinleerprincipes                                             verbredend


 

 

Thema 2: Zelf een praktijkleerplan maken

Wat veel, zelfs ervaren, praktijkopleiders lastig vinden is om de vertaling te maken van het beroeps-onderwijs naar hun eigen praktijk. Wat mag je eigenlijk van een lerende-collega verwachten qua niveau en complexiteit. Dit zijn allemaal zaken waar we in de opfris dag actief mee aan de slag gaan. We gaan jouw praktijkleerplan verder ‘aanscherpen’. 

 

Je leert

  • dat de opleiding van de lerende-collega als uitgangspunt dient      verdiepend
  • te ‘spelen’ met kwalificaties binnen het beroepsonderwijs            verbredend

 

 

 

Thema 3: Succesvol samenwerken

Hoe zorg je ervoor dat samenwerken met je lerende-collega leuk blijft en welke frustraties gaan    succesvol samenwerken tegen. In de opfrisdag mengen we, op een logische manier, twee modellen in elkaar. Het model van Patrick Lencioni dringt door tot de kern van samenwerken en het model van Kolb zorgt dat je een lastige lerende-collega’s begrijpt en weet hoe er mee om te gaan.

 

Je leert:

  • de logische opbouw van de twee modellen                                    verbredend
  • succesvol samenwerken ‘versnellen’                                             verdiepend

 

 

 

Groepsgrootte

Bij de opfris dag praktijk leren zit je in een groep van maximaal 5 deelnemers met 1 trainer.

 

Prijs

Meedoen aan de opfris dag praktijk leren kost € 275,- (exclusief BTW). Dit bedrag dekt de begeleiding van een senior trainer, de ruimte, de pizza, de werkmap en een bewijs van deelname.

 

Startgarantie

De opfris dag praktijk leren heeft een startgarantie en gaat altijd door. Indien nodig wordt de training één-op-één uitgevoerd.

 

 

Branchevergoedingen

Verschillende Opleidings- en Ontwikkelfondsen bieden vergoedingen om de kosten van onze opleidingen, cursussen en trainingen (gedeeltelijk) te dekken. Hieronder ziet u de belangrijkste fondsen.

 

  • OOM (kleinmetaal)
  • A&O Metalektro (grootmetaal)
  • STOOF (uitzendbranche)
  • OTIB (installatie)
     

U kunt alleen gebruik maken van deze regelingen indien u premie afdraagt. De subsidies dienen door de werkgever te worden aangevraagd en moeten worden goedgekeurd door de betreffende subsidie verstrekkende instantie.

 

Het Labyrint Training & Coaching is niet verantwoordelijk / aansprakelijk voor de toekenning of afwijzing van het subsidieverzoek van de werkgever. U, als bedrijf, bent zelf verantwoordelijk voor het juist en tijdig aanvragen van alle betreffende en geldende subsidies. U kunt alle informatie hiervoor vinden op de website van de subsidie verstrekkende instantie.